אימון עיסקי
אימון עיסקי

דור "Z" ישנה את ניהול העסק

ניהול עסק היה מאז ומתמיד מאתגר.

ניהול זה נעשה מאתגר אף יותר. דור Z. הם ה ZOMMERS. ילידי 1997 ו-2012, קבוצה קולקטיבית זו של צעירים מוכנה לשנות כמעט את כל מה שאתה יודע על גיוס ושימור עובדים.

בעוד ש-Zoomers הם קולקטיב של אינדיבידואלים דינמיים שלכל אחד מהם חוזקות וחולשות משלהם, רבים בדור חולקים כמה תכונות משותפות.

כיצד תמנפו את דור זה ב ניהול העסק
זומר מול דור המילניום במקום העבודה
בראש ובראשונה, זומרים הם ללא ספק הדור המשכיל ביותר בהיסטוריה של העולם והם אפילו יותר מבינים טכנית מעמיתיהם בני דור המילניום. המילניום אולי היה הדור הראשון שגדל עם מה שנקרא טכנולוגיה מודרנית, אבל דור Z פיצח סיסמאות באייפד של אמם כשהיו פעוטות. אז זו טעות להניח ש-Zoomers הם פשוט Gen Y 2.0. ההיסטוריה, ההתנהגויות והמניעים של שתי הקבוצות הללו שונות בתכלית.
לפני 20 שנה, מילניאלס כבשו את מקום העבודה בסערה עם כמה דרישות מאוד ספציפיות ומשנות נורמה לגבי איך ומתי הם מוכנים לעבוד, כמו גם לסוגי החברות שהם היו מוכנים לעבוד בהן. הם ממש הפכו את כוח העבודה על אוזנו עם הדרישות הכמעט אגרסיביות שלהם לאיזון בין עבודה לחיים. מעסיקים נעתרו לדרישות הללו בעיקר בשל הצורך שלהם בכישורי הטכנולוגיה האדירה של בני המילניום. מעניין לציין שכנראה נוכל להודות למילניאלס על הקלות שבה התעשייה הצליחה לעבור למודל תעסוקה של עבודה מהבית במהלך המגיפה, מכיוון שהקבוצה שינתה את הדינמיקה של מקום העבודה במשך שני עשורים מוצקים שקדמו ל-COVID.
עכשיו בחזרה ל-Gen Z.

זומבים הם קבוצה הרבה יותר מסתגלת וגמישה מאשר עמיתיהם בני דור המילניום. סביר להניח שהם הצליחו טוב יותר גם בבית הספר, מכיוון שהקבוצה בכללותה מונעת מכיתה ותחרותית בצורה מזעזעת. ל-Gen Z יש גם מוסר עבודה חזק מאוד. בשוק העבודה כל התכונות הללו מתורגמות לקבוצה של עובדים מאוד חכמים, מאוד עצמאיים שעובדים קשה להפליא. הם אולי פחות תובעניים מאותם דורות מבוגרים, אבל הם מצפים להכרה ולניידות כלפי מעלה על עבודתם שנעשתה היטב.
דור ה-Z מאמין בגיוון
במידה רבה הודות לאינטראקציות הכמעט קבועות שלהם עם טכנולוגיה, Zoomers מעריכים ומצפים לגיוון בחברות, בבתי הספר ובמקומות העבודה שלהם. פלטפורמות מקוונות פופולריות, כמו TikTok, הרחיבו באופן דרסטי את החשיפה של Zoomers והזדמנויות לתקשר עם עמיתים מגזעים, תרבויות ולאומים שונים. גיוון הוא הנורמה עבור דור Z וזו שהם מאמצים ומצפים בלב שלם במקומות העבודה שלהם.
זומבים הם בעלי דעות
שוב, בעיקר בזכות המדיה החברתית ואולי שפע קורסי ה-AP שלמדו בתיכון, דור ה-Z הוא מאוד דעתן בכללותו. הם נהנים לעסוק בשיחות סביב אתיקה, אירועים עולמיים ונושאים חשובים אחרים, ומצפים שהקולות שלהם יהיו מוערכים ורעיונותיהם ייחשבו. למרות שזה עשוי להיראות זכאי, מתנשא, או אולי אפילו נאיבי לחלקם, אל תשכח שאולי אין להם ניסיון בעולם האמיתי כמו רבים מעמיתיהם לעבודה, Zoomers הם חבורה מבריקה במיוחד. אז אל תבטל את הרעיונות האלה עדיין.

ריבוי משימות קל עבור זום
תכונה נוספת שהופכת את דור ה-Z למאגר כישרונות אטרקטיבי מאוד היא היכולת שלהם לבצע ריבוי משימות. לאורך כל חייהם, הרבה זומים איזנו לוחות זמנים כבדים שכללו לעתים קרובות דברים כמו קורסי AP, שיעורי מוזיקה, אתלטיקה לאחר בית הספר ואתלטיקה במועדונים, שלא לדבר על תחביבים חיצוניים. דור ז' עשה את שיעורי הבית שלו בחושך במושב האחורי במכונית של הוריהם בנסיעה חזרה מבלט. הם קראו את ספר ההיסטוריה שלהם ליד שולחן האוכל. המצטופפים במעגל המסלול שלהם נפגשים לקבוצת לימוד מאולתרת. ריבוי משימות בא להם באופן טבעי; זה באמת כל מה שהם ידעו אי פעם.
הכישרון שלהם לריבוי משימות, יחד עם יכולת ההסתגלות המולדת שלהם, מעלים שוב את הפוטנציאל של זומרס כמועמדים מובילים לעבודה.
זיס מתקדם
ככל שדור ה-Z ימשיך לגדול, לסיים בית ספר ולהיכנס לכוח העבודה, הכישרונות והסגנונות הייחודיים שלהם יתגלו יותר ויותר למעסיקים. בעוד שהזומרים הצעירים ביותר עדיין בבית הספר היסודי, המבוגרים כבר סיימו לימודים במכללה או בית ספר למקצועות וכבר מסעירים את שוק העבודה כבר כמה שנים.
במובנים רבים, דור ה-Z משקף את התכונות הטובות ביותר של אלו שבאו לפניו. הם עובדים עקשנים כמו הבומרים, הם מעריכים חינוך כמו דור X, והם בעלי ידע טכני כמו המילניום.
אבל דור ה-Z הוא משהו יותר. הם מעידים על עתיד העסק שלך.

Generation Z Will Change How You Run Your Business

Generation Z. They are the Zoomers. Born between 1997 and 2012

, this collective group of young people are poised to change nearly everything you know about employee acquisition and retention.
While Zoomers are a collective of dynamic individuals each with their own strengths and weaknesses, many in the generation share some common traits.
Zoomers vs Millennials in the Workplace
First and foremost, Zoomers are arguably the most educated generation in the history of the world and are even more technically savvy than their Millennial counterparts. Millennials may have been the first generation to grow up with so-called modern technology, but Gen Z was cracking passwords on their mom’s iPad when they were toddlers. So it is a mistake to assume that Zoomers are simply Gen Y 2.0. The histories, behaviors, and motivators of these two groups are vastly different.
Twenty years ago, Millennials took the workplace by storm with some very specific, norm-changing demands regarding how and when they were willing to work, as well as the types of companies they were willing to work for. They quite literally turned the labor force on its ear with their almost aggressive demands for work-life balance. Employers acquiesced to these demands mostly due to their need for the Millennials’ formidable technology skills. It is interesting to note that we can probably thank the Millennials for the ease in which industry was able to pivot to a Work From Home employment model during the pandemic, as the group had been changing workplace dynamics for a solid two decades preceding COVID.
Now back to the Gen Z.
Zoomers are a much more adaptable and flexible group than their Millennial counterparts. They likely did better in school too, because the group as a whole is grade-driven and shockingly competitive. Gen Z also has a very strong work ethic. In the labor market all these attributes translate to a group of very smart, very independent employees who work incredibly hard. They are perhaps less demanding than those older generations, but they do expect recognition and upward mobility for their job well done.
Generation Z Believes in Diversity
Thanks in great part to their almost constant interactions with technology, Zoomers appreciate and expect diversity in their friendships, schools, and workplaces. Popular online platforms, like TikTok, have drastically widened Zoomers’ exposure and opportunities to interact with peers of different races, cultures, and nationalities. Diversity is the norm for Gen Z and one which they wholeheartedly embrace and expect in their workplaces.
Zoomers Are Opinionated
Again, mostly thanks to social media and perhaps the abundance of AP courses they took in high school, Generation Z is very opinionated as a whole. They enjoy engaging in conversations surrounding ethics, world events, and other important topics, and expect their voices to be valued and their ideas considered. While this might come off as entitled, conceited, or maybe even naïve to some, don’t forget that while they might not have as much real-world experience as many of their coworkers, Zoomers are an exceptionally bright bunch. So don’t dismiss those ideas just yet.
Multitasking Is Easy for Zoomers
Another attribute that makes Generation Z a very attractive talent pool is their ability to multitask. Throughout their entire lives, many Zoomers balanced heavy schedules that often included things like AP courses, music lessons, after-school and club athletics, not to mention any outside hobbies. Gen Z did their homework in the dark in the backseat of their parent’s car driving back from ballet. They read their history book at the dinner table. The huddled in a circle their track meet for a makeshift study group. Multitasking comes naturally to them; it is really all they have ever known.
Their adroitness for multitasking, along with their innate adaptability, again elevate Zoomers’ potential as top job candidates.
Zees Moving Forward
As Generation Z continues to grow up, graduate school, and enter the workforce, their unique talents and styles will become increasingly apparent to employers. While the youngest Zoomers are still in grade school, the oldest have already graduated college or trade school and have already been stirring up the labor market for a couple of years.
In a lot of ways, Generation Z reflects the best qualities of those who came before them. They are tenacious workers like the Boomers, they value education like Gen X, and they are technically savvy like Millennials.
But Generation Z is something more. They are a segue to the future of your business.

דירקטוריון –קבוצת מומחים ממגוון רחב של תעשיות וניסיון-מספקים ידע והדרכה שלא יסולא בפז בסביבה העסקית המהירה והדינאמית של ימינו שבהם השינוי מתרחש במהירות העיוות.  דירקטוריון חלופי , להלן, PEER ADVISORY BOARD – אנו בונים מעצת עמיתים , מועצת מנהלים מייעצים, ללא ניגוד אינטרסים שנועדה לסייע לבעלים ומקבלי ההחלטות להצמיח החברה .זו מועצת עמיתים, שווים בין שוים.דירקטוריונים אילו אלה הם כלי רב עוצמה עבור מנהיגי עסקים לניווט אסטרטגי של אי הוודאות בעולם העסקים, חמוש במידע השוק הנכון. עם זאת, כדי להפיק את מלוא היתרונות וההטבות של ועדת ייעוץ לעסקים, עליך לבנות אותו בצורה נכונה, עם חברים בעלי מומחיות במספר רב של תעשיות, רקעים, תחומי נושא וניסיון.

אסטרטגיה עיסקית

אשמח לענות על כל שאלה, ניר מקובסקי – ייעוץ עסקי לחברות | דירקטוריון חלופי | TAB

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

דילוג לתוכן