אימון אירגון

שאלון אבחון ארגוני מקצועי

גלו את מצב הארגון שלכם ואיזה שיפורים נדרשים להצלחה מרבית

STRATPRO by NIRMAKO

25שאלות אבחון

7תחומים עסקיים

10-15 דק'זמן מילוי

חינםללא עלות

25-30%שיפור ממוצע בביצועים

מיידיציון + המלצות

שאלון האבחון הארגוני של STRATPRO מבית NIRMAKO הוא כלי חינמי הכולל 25 שאלות המכסות שבעה תחומים עסקיים: חזון ואסטרטגיה, ניהול וצוות, ביצועים ומדידה, תרבות ארגונית, גיוס כישרונות, חדשנות ואימון מנהלים. בנוסף, בעלי עסקים ומנהלים ממלאים את השאלון תוך 10-15 דקות ומקבלים דוח מיידי עם ציון והמלצות מותאמות אישית, המועבר אוטומטית למייל.

כתוצאה מכך, צוות NIRMAKO – השותף הרשמי של TAB (The Alternative Board) בישראל – משתמש בממצאים לבניית מסלול ליווי אסטרטגי מותאם לכל ארגון. לפיכך, כל משתתף מקבל מפת דרכים ברורה ומדידה לשיפור ביצועים עסקיים.

אימון ארגוני – הבסיס לקבלת החלטות מדויקת

אימון ארגוני הוא תהליך מובנה שמטרתו לשפר ביצועים, לחזק הנהלה וצוותים, ולהפוך אסטרטגיה לביצוע מדיד בפועל. בפרט, התהליך מתמקד בזיהוי דפוסי ניהול, תהליכי עבודה, ממשקי צוות, תרבות ארגונית ומדדי ביצוע – תוך חיבור בין אנשים, תהליכים ותוצאות עסקיות.

מה מטרת שאלון האבחון הראשוני?

ראשית, שאלון האבחון הראשוני נועד למפות במהירות ובדיוק את מצב הארגון הקיים, לזהות צווארי בקבוק, פערים ניהוליים והזדמנויות לצמיחה. כתוצאה מכך, השאלון מספק תמונת מצב אובייקטיבית ומבוססת נתונים, המשמשת בסיס להגדרת מטרות, בניית תוכנית פעולה ולבחירת מסלול אימון ארגוני מותאם אישית.

• מיקוד: איתור נקודות כאב והעדפת פעולות עם אימפקט גבוה.
• בהירות: יצירת תמונת מצב אחת מוסכמת להנהלה.
• תוכנית פעולה: כך מתרגמים את הממצאים ליעדים, משימות ומדדי KPI.
• התאמה אישית: לבסוף, התאמת מסלול הליווי לצרכי הארגון והצוות.

מידע בסיסי

שם מלא *

שם החברה/ארגון *

תפקיד

כתובת מייל *

טלפון

מספר עובדים בחר טווח 1-10 עובדים 11-50 עובדים 51-200 עובדים 201-500 עובדים מעל 500 עובדים

כיצד אימון משדרג את תוצאות הארגון

תוצאות עסקיות מוכחות

אימון מנהלים מוביל לשיפור מדיד בתוצאות הארגון. יתרה מכך, מחקרים מראים כי ארגונים שמשקיעים באימון מקצועי חווים עלייה ממוצעת של 25-30% בביצועים העסקיים ו-70% עלייה בפרודקטיביות הצוותים.

תוצאות נלוות מרשימות

פיתוח מנהלים:
שיפור יכולות הנהגה, קבלת החלטות ותקשורת אפקטיבית

רתימת עובדים:
עלייה במעורבות, מחויבות והזדהות עם מטרות הארגון

שיפור מוטיבציה:
מנהלים מדווחים על הנאה רבה יותר ותחושת הגשמה אישית

תוצאות מדידות:
שיפור באיכות העבודה, פחות שגיאות והגברת יעילות

המשוואה המנצחת

אימון מקצועי ← מנהלים מיומנים יותר ← עובדים מעורבים יותר ← תוצאות עסקיות מעולות

"השקעה באימון מנהלים היא השקעה בעתיד הארגון"

חזון ואסטרטגיה

1 עד כמה ברור החזון הארגוני לכל חברי הצוות?

אין חזון מוגדר או שהוא לא ברור כלל קיים חזון אבל רק למנהלים החזון קיים אבל לא כל העובדים מכירים אותו רוב העובדים מכירים את החזון כל העובדים מכירים ופועלים לפי החזון

2 באיזו מידה הארגון פועל באופן אסטרטגי (לא רק טקטי)?

רק טקטי - מגיבים לאירועים בעיקר טקטי עם תכנון מועט שילוב של טקטי ואסטרטגי בעיקר אסטרטגי עם גמישות טקטית חשיבה ופעולה אסטרטגית מלאה

3 האם יש לארגון תוכנית תפעולית אסטרטגית ושנתית ברורה?

אין תוכנית מוגדרת תוכנית קיימת אבל לא מיושמת תוכנית קיימת עם יישום חלקי תוכנית ברורה ומיושמת ברובה תוכנית מקיפה המנחה את כל הפעילות

4 האם לארגון יש אסטרטגיית צמיחה ברורה?

אין אסטרטגיית צמיחה רעיונות כלליים ללא תוכנית תוכנית קיימת אבל לא מפורטת אסטרטגיה ברורה עם יעדים אסטרטגיה מפורטת עם תוכנית פעולה

ניהול וצוות

5 עד כמה ברורות הגדרות התפקידים והאחריות בארגון?

לא ברורות, יש חפיפות ובלבול חלקית ברורות, עדיין יש בעיות ברורות לרוב, עם חפיפות מסוימות ברורות היטב עם חפיפות מינימליות ברורות לחלוטין ומוגדרות בכתב

6 איך הפגישות הניהוליות מתנהלות בארגון?

לא מתקיימות או לא יעילות מתקיימות אבל לא ממוקדות מתקיימות בסדירות עם תוצאות מעורבות יעילות ומובילות לתוצאות מאוד יעילות עם מעקב ואחריות מלאה

7 האם העובדים מקבלים ציפיות בכתב ואחראים לתוצאות?

אין ציפיות ברורות או אחריות ציפיות בעל פה ללא אחריות ציפיות חלקיות בכתב ציפיות ברורות עם אחריות ציפיות מפורטות בכתב עם אחריות מלאה

8 עד כמה יש סינכרון ושיתוף פעולה מלא לכיוון העסק?

עימותים תכופים וחוסר תיאום תיאום חלקי עם עימותים מתונים תיאום טוב עם עימותים מינימליים סינכרון טוב עם שיתוף פעולה סינכרון מלא ללא עימותים משמעותיים

ביצועים ומדידה

9 באיזו מידה הארגון משתמש במדדי ביצוע (KPI) לקבלת החלטות?

לא משתמש במדדים מדדים בסיסיים ללא מעקב מדדים עם מעקב חלקי מדדים טובים עם מעקב קבוע מדדים מתקדמים המנחים את כל ההחלטות

10 איך מתבצע תהליך קבלת ההחלטות בארגון?

אין תהליך ברור תהליך לא עקבי תהליך קיים אבל לא תמיד מיושם תהליך ברור ועקבי תהליך מובנה ומקצועי

11 באיזו תדירות בודקים ועוקבים אחר מדדי הביצוע?

לא עוקבים כלל מעקב לא סדיר מעקב חודשי מעקב דו-שבועי מעקב שבועי קבוע

12 עד כמה מדדי הביצוע נותנים אינדיקציה מוקדמת לביצועים פיננסיים?

אין קשר למדדים פיננסיים קשר חלש למדדים פיננסיים קשר בינוני למדדים פיננסיים קשר חזק למדדים פיננסיים מנבאים במדויק ביצועים פיננסיים

תרבות ארגונית

13 עד כמה שביעות הרצון של העובדים מהעבודה?

נמוכה מאוד נמוכה בינונית גבוהה גבוהה מאוד

14 באיזו מידה העובדים מרגישים שותפים בהצלחת הארגון?

לא מרגישים שותפים שותפות מינימלית שותפות חלקית שותפות טובה שותפות מלאה והזדהות עמוקה

15 האם יש תרבות שמטפחת עובדים מעולים?

אין התייחסות לטיפוח עובדים מעט פעילויות טיפוח פעילויות טיפוח בסיסיות תרבות טיפוח פעילה תרבות מובנית לטיפוח מצוינות

16 איך הארגון מטפל באיזון עבודה-חיים של העובדים?

אין התייחסות לאיזון מעט תמיכה באיזון תמיכה בסיסית באיזון תמיכה פעילה באיזון תוכנית מובנית להשגת איזון

גיוס וניהול כישרונות

17 איך מתבצע תהליך הגיוס בארגון?

אין תהליך גיוס מובנה תהליך גיוס בסיסי תהליך גיוס סטנדרטי תהליך גיוס מקצועי תהליך גיוס רשמי לזיהוי כישרונות מובילים

18 איך הארגון מתמודד עם עובדים שלא עומדים בציפיות?

אין טיפול בעובדים חלשים שמירה על עובדים גם אם לא מתאימים טיפול איטי בעובדים בעייתיים פעולה מהירה לשיפור או החלפה מדיניות ברורה להפסקת עובדים לא מתאימים

חדשנות ושיפור

19 עד כמה הארגון מעודד חדשנות ושיפור מתמיד?

לא מעודד או מתנגד לשינויים עידוד מינימלי עידוד חלקי עידוד פעיל תרבות חדשנות מובנית

20 איך הארגון מתמודד עם אתגרים ובעיות?

אין גישה מובנית פתרונות זמניים פתרונות מעורבים פתרונות יסודיים גישה מקצועית ומובנית

יעוץ וקבלת החלטות

21 האם יש פורום עמיתים יעיל לקבלת החלטות עסקיות חשובות?

אין פורום עמיתים פורום לא רשמי ולא יעיל פורום עמיתים בסיסי פורום עמיתים פעיל פורום עמיתים יעיל ומקצועי

אימון ופיתוח מנהלים

22 באיזו מידה המנהלים בארגון עוברים אימון מקצועי?

אין אימון מנהלים כלל אימון מקרי וחלקי אימון בסיסי למנהלים חדשים אימון קבוע למנהלים תוכנית אימון מקיפה ומובנית

23 עד כמה המנהלים מדווחים על עלייה במוטיבציה שלהם?

מוטיבציה נמוכה ויורדת מוטיבציה נמוכה וקבועה מוטיבציה בינונית מוטיבציה גבוהה ועולה מוטיבציה גבוהה מאוד ויציבה

24 איך השיפור בכישורי הניהול משפיע על הפרודקטיביות?

אין השפעה מורגשת השפעה מינימלית השפעה חיובית מתונה שיפור משמעותי בפרודקטיביות שיפור דרמטי ומתמשך בפרודקטיביות

25 עד כמה המנהלים נהנים מהתפקיד ומרגישים הגשמה?

אין הנאה או הגשמה מעט הנאה והגשמה הנאה והגשמה בינונית הנאה והגשמה גבוהה הנאה והגשמה מלאה מהתפקיד

הערות נוספות (אופציונלי)

מוכנים לקבל את התוצאות?

התוצאות יישלחו אליכם במייל ולצוות NIRMAKO עם המיפוי המלא והמלצות מותאמות

המידע שלכם מאובטח ולא ישמש למטרות פרסום

שלח דוח במייל וקבל תוצאות

* לאחר השליחה תוכלו גם להוריד PDF ולהדפיס את הדוח

הורד דוח PDF הדפס תוצאות שלח מייל שוב

// *** Web3Forms - NIRMAKO *** const WEB3FORMS_ACCESS_KEY = 'd72800b1-837f-4421-98bc-836b1e5933a6'; window.addEventListener('error', function(e) { console.error('Global error:', e.error); }); window.addEventListener('unhandledrejection', function(e) { console.error('Unhandled promise rejection:', e.reason); }); let totalQuestions = 25; let userAnswers = {}; let userInfo = {}; function updateProgress() { try { const answered = Object.keys(userAnswers).length; const progress = Math.min((answered / totalQuestions) * 100, 100); const el = document.getElementById('progressFill'); if (el) { el.style.width = progress + '%'; el.parentElement.setAttribute('aria-valuenow', Math.round(progress)); } } catch(e) { console.error('Progress error:', e); } } document.querySelectorAll('input[type="radio"]').forEach(radio => { radio.addEventListener('change', function() { try { const q = this.closest('.question'); if (!q) return; q.querySelectorAll('.option').forEach(o => o.classList.remove('selected')); const opt = this.closest('.option'); if (opt) opt.classList.add('selected'); const v = parseInt(this.value); if (!isNaN(v) && v >= 1 && v <= 5) { userAnswers[this.name] = v; updateProgress(); } } catch(e) { console.error('Radio error:', e); } }); }); document.getElementById('diagnosticForm').addEventListener('submit', function(e) { e.preventDefault(); try { userInfo = { name: document.getElementById('name')?.value || '', company: document.getElementById('company')?.value || '', position: document.getElementById('position')?.value || '', email: document.getElementById('email')?.value || '', phone: document.getElementById('phone')?.value || '', employees: document.getElementById('employees')?.value || '', additional: document.getElementById('additional')?.value || '' }; if (!userInfo.name || !userInfo.company || !userInfo.email) { alert('אנא מלאו את כל השדות החובה (שם, חברה, מייל)'); return; } const emailRegex = /^[^\s@]+@[^\s@]+\.[^\s@]+$/; if (!emailRegex.test(userInfo.email)) { alert('אנא הזינו כתובת מייל תקנית'); return; } const answeredCount = Object.keys(userAnswers).length; if (answeredCount s + (typeof v === 'number' ? v : 0), 0); const percentage = Math.round((totalScore / 125) * 100); displayResults(totalScore, percentage); } catch(e) { console.error('Submit error:', e); alert('אירעה שגיאה. אנא נסו שוב או פנו לתמיכה.'); } }); function displayResults(totalScore, percentage) { try { const snEl = document.getElementById('scoreNumber'); const siEl = document.getElementById('scoreInterpretation'); const rEl = document.getElementById('recommendations'); const sdEl = document.getElementById('scoreDisplay'); if (!snEl || !siEl || !rEl || !sdEl) throw new Error('Missing elements'); snEl.textContent = percentage + '%'; let interpretation, recommendations; if (percentage >= 80) { interpretation = "מצוין! הארגון שלכם פועל ברמה גבוהה"; recommendations = `

המלצות לשיפור נוסף:

• המשיכו לחזק את התרבות הארגונית
• יישמו טכנולוגיות מתקדמות
• הרחיבו את הפעילות לשווקים חדשים
• פתחו מנהיגות דור הבא

`; } else if (percentage >= 60) { interpretation = "טוב! יש בסיס חזק עם מקום לשיפור"; recommendations = `

תחומים בעדיפות לשיפור:

• חזקו תהליכי קבלת החלטות
• שפרו את מדידת הביצועים
• העמיקו את מעורבות העובדים
• השקיעו באימון מנהלים לפיתוח יכולות הנהגה

`; } else if (percentage >= 40) { interpretation = "בינוני – נדרשים שיפורים משמעותיים"; recommendations = `

תחומים דחופים לטיפול:

• הגדירו חזון ברור לארגון
• בנו תהליכים מובנים ועקביים
• הפעילו אימון מקיף למנהלים לשיפור המוטיבציה
• שפרו את התקשורת הפנימית

`; } else { interpretation = "נמוך – נדרש ליווי מקצועי מיידי"; recommendations = `

המלצה לפעולה מיידית:

• קבלו ייעוץ ארגוני מקצועי
• הפעילו תוכנית אימון מנהלים מקיפה
• בנו מבנה ארגוני ברור
• יישמו STRATPRO

`; } siEl.textContent = interpretation; rEl.innerHTML = recommendations; sdEl.style.display = 'block'; sdEl.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'start' }); setTimeout(() => { showEmailStatus('שולח דוח במייל...', 'var(--nirmako-blue)'); sendResultsEmail(totalScore, percentage); }, 500); } catch(e) { console.error('Display error:', e); alert(`התוצאות מוכנות!\nציון: ${percentage}% (${totalScore}/125)\nשולח מייל...`); sendResultsEmail(totalScore, percentage); } } function showEmailStatus(msg, color = 'var(--text-dark)') { const el = document.getElementById('emailStatus'); const txt = document.getElementById('emailStatusText'); if (el && txt) { txt.textContent = msg; txt.style.color = color; el.style.display = 'block'; } } function hideEmailStatus() { const el = document.getElementById('emailStatus'); if (el) el.style.display = 'none'; } function resendEmail() { const ts = Object.values(userAnswers).reduce((s, v) => s + v, 0); const pct = Math.round((ts / 125) * 100); showEmailStatus('שולח מייל שוב...', 'var(--nirmako-gold-dark)'); sendResultsEmail(ts, pct); } function generatePDF() { try { if (typeof window.jspdf === 'undefined') { loadJsPDFAndGenerate(); return; } const { jsPDF } = window.jspdf; const doc = new jsPDF(); doc.setFont("helvetica"); doc.setFontSize(18); doc.text("STRATPRO Organizational Diagnostic - NIRMAKO", 20, 30); doc.setFontSize(11); doc.text(`Name: ${userInfo.name || 'N/A'}`, 20, 50); doc.text(`Company: ${userInfo.company || 'N/A'}`, 20, 60); doc.text(`Position: ${userInfo.position || 'N/A'}`, 20, 70); doc.text(`Email: ${userInfo.email || 'N/A'}`, 20, 80); const ts = Object.values(userAnswers).reduce((s, v) => s + v, 0); const pct = Math.round((ts / 125) * 100); doc.setFontSize(15); doc.text(`Overall Score: ${pct}% (${ts}/125)`, 20, 100); doc.setFontSize(11); let y = 118; for (let i = 1; i 280) { doc.addPage(); y = 20; } } } if (userInfo.additional) { if (y > 250) { doc.addPage(); y = 20; } doc.text("Notes:", 20, y + 8); const lines = doc.splitTextToSize(userInfo.additional, 170); doc.text(lines, 20, y + 16); y += 16 + (lines.length * 5); } if (y > 255) { doc.addPage(); y = 20; } doc.setFontSize(9); doc.text("Generated by STRATPRO System - NIRMAKO", 20, y + 18); doc.text("[email protected]

דוח אבחון ארגוני מקצועי

STRATPRO by NIRMAKO

תשובות מפורטות:

${Array.from({length:25},(_,i)=>i+1).filter(i=>userAnswers[`q${i}`]) .map(i=>``).join('')} ${userInfo.additional ? `

הערות:

${userInfo.additional}

` : ''} `); w.document.close(); setTimeout(() => w.print(), 250); } function sendResultsEmail(totalScore, percentage) { try { const email = userInfo.email || ''; if (!email) { alert('שגיאה: חסרה כתובת מייל'); return; } const answers = []; for (let i = 1; i r.json()) .then(data => { if (data.success) { showEmailStatus('הדוח נשלח בהצלחה!', '#27ae60'); setTimeout(() => { alert(`הצלחנו!\n\nהדוח נשלח אל:\n${userInfo.email} (אליכם)\[email protected] (צוות NIRMAKO)\n\nציון: ${percentage}%\nחברה: ${userInfo.company}\n\nתוכלו גם:\n• להוריד PDF\n• להדפיס\n\nתודה שהשתמשתם במערכת STRATPRO!`); setTimeout(() => { if (confirm('האם תרצו להוריד PDF של התוצאות?')) generatePDF(); }, 1000); }, 1000); } else { throw new Error(data.message || 'Unknown error'); } }) .catch(err => { console.error('Email error:', err); showEmailStatus('שגיאה בשליחה – לחצו לניסיון חוזר', '#e74c3c'); const rb = document.getElementById('resendBtn'); if (rb) rb.style.display = 'inline-block'; setTimeout(() => { alert(`שגיאה בשליחת המייל\n\nפרטי יצירת קשר:\[email protected]\nWhatsApp: 052-254-9504\nwww.nirmako.com\n\nציון: ${percentage}% (${totalScore}/125)`); if (confirm('האם תרצו להוריד PDF במקום?')) generatePDF(); }, 1000); }) .finally(() => { btn.innerHTML = orig; btn.disabled = false; setTimeout(() => { const t = document.getElementById('emailStatusText'); if (t && t.textContent.includes('בהצלחה')) hideEmailStatus(); }, 10000); }); } catch(e) { console.error('sendResultsEmail error:', e); alert(`שגיאה טכנית.\[email protected] | 052-254-9504\nציון: ${percentage}% (${totalScore}/125)`); } }