ב-6 השנים האחרונות, למעלה מ-90% מהמנכ״לים מציינים את נושא משאבי אנוש וגיוס עובדים איכותיים כאתגר – אתם לא חייבים להיות לבד בהתמודדות
בעידן שבו אחד מכל ארבעה עובדים מחפש מקום עבודה חדש, ותהליכי גיוס הופכים למורכבים יותר מאי פעם, מנהלים רבים מוצאים עצמם מבזבזים זמן יקר ומשאבים על מועמדים שלא מתאימים. הכתבה המלאה ב-TheMarker חושפת את האסטרטגיות שעובדות – אבל לפני שאתם צוללים, הנה 3 טיפים מעשיים מתוכנית HI-MAP שישנו את הדרך בה אתם מגייסים.
📰 רוצים לקרוא את הכתבה המלאה ב-TheMarker? השאירו פרטים וקבלו גישה מיידית לכתבה + מדריך בונוס לגיוס עובדים.
קבלו גישה לכתבה המלאה
השאירו פרטים וקבלו את הכתבה + מדריך הגיוס של NIRMAKO במתנה
3 טיפים מתודולוגיית HI-MAP לגיוס עובדים חכם
מתוך תוכנית פיתוח המנהלים HI-MAP המובילה בישראל – עקרונות שכל מנהל חייב ליישם בתהליך גיוס עובדים
הגדירו "DNA תרבותי" לפני שאתם מפרסמים משרה
אחת הטעויות הנפוצות ביותר בגיוס עובדים היא התמקדות בכישורים טכניים בלבד. תוכנית HI-MAP מלמדת מנהלים לבנות פרופיל מועמד שכולל לא רק מה הוא יודע לעשות, אלא גם איך הוא עושה את זה. לפני כל תהליך גיוס עובדים, שבו עם הצוות והגדירו: מהם הערכים שחשובים לכם? איזה סגנון תקשורת מתאים? מהי הגישה לפתרון בעיות שאתם מחפשים? התאמה תרבותית מנבאת הצלחה לטווח ארוך הרבה יותר מניסיון קודם ומשפיעה ישירות על שימור עובדים.
הפכו כל מנהל מגייס למראיין מקצועי
מחקרים מראים שרוב הראיונות בתהליכי גיוס עובדים נערכים על ידי מנהלים שלא עברו הכשרה מקצועית בתחום. התוצאה? החלטות המבוססות על "תחושת בטן" במקום על נתונים. בתוכנית HI-MAP אנו מכשירים מנהלים לערוך ראיונות מובנים עם שאלות סטנדרטיות, להשתמש בטכניקות STAR להערכת התנהגות עבר, ולבנות תהליך הערכה אחיד שמפחית הטיות ומשפר את איכות ההחלטות. זו גישה שמנכ"לים רבים בקבוצות TAB כבר מיישמים בהצלחה.
קצרו את זמן התגובה – המהירות היא הכל בגיוס עובדים
בשוק העבודה של היום, מועמדים טובים פונים למספר משרות במקביל. אם אתם לא חוזרים אליהם תוך 24-48 שעות, סביר שמישהו אחר כבר תפס אותם. תוכנית HI-MAP מלמדת לבנות תהליכי גיוס עובדים רזים ויעילים: קבעו SLA פנימי לזמני תגובה, השתמשו בכלי סינון אוטומטיים לשלבים הראשוניים, והפכו את תהליך קבלת ההחלטות לקצר ומדויק יותר. חברות שקיצרו את תהליך גיוס העובדים שלהן דיווחו על עלייה של 40% באיכות המועמדים שנקלטו. רוצים לשמוע איך לעשות זאת בפועל? בואו לאימון עסקי אישי.
רוצים ללמוד עוד? הכתבה המלאה מחכה לכם
השאירו פרטים וגלו את כל הסודות לגיוס עובדים מצליח
למה גיוס עובדים הפך לאתגר כל כך גדול?
שוק העבודה הישראלי עובר טלטלה. מהפכת ה-AI, עבודה היברידית, ותחרות גלובלית על טאלנטים יצרו מציאות חדשה שבה השיטות הישנות פשוט לא עובדות יותר. מנהלים מוצאים עצמם מתמודדים עם תחלופה גבוהה, קושי באיתור מועמדים מתאימים, ותהליכי גיוס עובדים שנמשכים חודשים. זו הסיבה שתוכניות כמו HI-MAP לפיתוח מנהלים הפכו לכלי קריטי עבור ארגונים שרוצים לשפר את תהליכי הגיוס שלהם.
הכתבה המלאה ב-TheMarker מציגה תמונת מצב מקיפה של שוק גיוס העובדים בישראל, כולל נתונים עדכניים, מגמות צפויות, וטיפים מעשיים ממומחים מובילים בתחום. רבים מהמנכ"לים שנפגשים בקבוצות TAB Israel מדווחים שגיוס עובדים איכותיים הוא האתגר מספר 1 שלהם.
מה תלמדו בכתבה המלאה?
סקירה מעמיקה של המגמות בשוק גיוס העובדים הישראלי, אסטרטגיות מנצחות לגיוס ושימור עובדים, וכלים פרקטיים שתוכלו ליישם מיד בארגון שלכם. כל מה שצריך לדעת כדי להפוך את גיוס העובדים מכאב ראש להזדמנות צמיחה.
מוכנים לשדרג את תהליך הגיוס שלכם?
השאירו פרטים, קבלו את הכתבה, ונחזור אליכם עם הצעה מותאמת
קריאה מומלצת
תוכנית HI-MAP לפיתוח מנהלים
הכירו את התוכנית שמשנה את הדרך בה מנהלים מובילים צוותים בישראל
TAB Israel - קבוצות מנכ"לים
הצטרפו לקהילת המנכ"לים המובילה בישראל ולמדו מניסיון של עמיתים
STRATPRO - תכנון אסטרטגי
בנו תוכנית אסטרטגית שתוביל את העסק שלכם לצמיחה מואצת
XCELERATOR - האצת סטארטאפים
תוכנית האצה ייחודית לסטארטאפים בצמיחה מהירה
אימון עסקי למנכ"לים
ליווי אישי ומקצועי לבעלי עסקים ומנהלים בכירים
טרנספורמציה ארגונית
שינוי ארגוני מקיף להתאמה לעידן החדש