מעורבות עובדים – מנוע הצמיחה שאתה לא יכול להרשות לעצמך להתעלם ממנו
גאלופ ערך לאחרונה סקר מקיף ומצא כי מקומות עבודה מעורבים מאוד חווים עלייה של 10% בדירוגי הלקוחות וגידול של 20% במכירות. בנוסף, מעורבות חזקה של עובדים מצמצמת את התחלופה ומסייעת לטפח תרבות ארגונית חיובית ובת-קיימא.
שמירה על העובדים שלך מעורבים ומעוניינים צריכה להיות בראש סדר העדיפויות בעסק שלך – לא יוזמה חד-פעמית, אלא תרבות ארגונית שמשלבים לעומק בחיי הארגון.
לכל עסק יש את התרבות והאתגרים הייחודיים לו, כך שטקטיקות של מעורבות הן לא מידה אחת שמתאימה לכולם. אולם, ישנן כמה גישות כמעט אוניברסליות לשיפור מעורבות העובדים ברוב הארגונים. לכן, שקול ליישם את אלה שעובדים עבורך ועבור הצוות שלך.
שלוש דרכים לשיפור מעורבות העובדים (אחריותיות / Accountability)
ראה להלן שלוש הגישות היעילות ביותר שמסייעות לארגונים לשפר את מעורבות העובדים בצורה עמוקה ומתמשכת:
זיהוי ותגמול – Identify & Reward
להכיר עובדים זה עסק חכם. כך, הכרה זו גורמת לאנשים שלך להרגיש שהם בעלי ערך, מגבירה את הפרודוקטיביות, מקטינה משמעותית את התחלופה, תומכת בתרבות ארגונית אטרקטיבית, ומחזקת את המסר שהארגון מתגמל מחויבות ומעורבות.
הכרה היא מניע עובדים ומגביר מורל – לכן שקול ליצור תוכניות הכרה ותגמול פורמליות בעסק שלך.
← קרא על STRATPRO ותרבות הכרה בעובדיםשיפור התקשורת – Improve Communication
תקשורת יעילה כרוכה בהרבה יותר מפגישות קבוצתיות שבועיות ועלונים חודשיים – אם כי הדברים האלה חשובים. כדי להגביר את המעורבות, הרחב את הזדמנויות התקשורת על-ידי תזמון פגישות רגילות של אחד-על-אחד עם העובדים שלך.
כמו כן, ודא שמנהלים מקיימים פגישות פנים-אל-פנים עם כל אחד בצוותיהם. המוטו: דברו פחות ואמרו יותר!
← גלה את תכנית HI-MAP לפיתוח מנהליםרווחת עובדים – Employee Wellbeing
טיפוח סביבה שמעריכה את רווחת העובדים יכולה להשפיע באופן מסיבי על מעורבות העובדים, שלא לדבר על פרודוקטיביות ורווחים. כאשר הצוות שלך מבין שבריאותו חשובה לארגון, הוא נוטה להעריך את מערכת היחסים ולעסוק במעמדו ברמה עמוקה יותר.
לפיכך, שקול להציע יוזמות בריאות בעלות השפעה גבוהה: שעות עבודה גמישות, אפשרויות עבודה מרחוק, אוטונומיה רחבה יותר, ואפילו חברויות כושר. ככל שאתה ממשיך לגדול, הקפד להשקיע באנשים שיעזרו לך להגיע לשם.
← גלה כיצד TAB מסייע בניהול כוח אדם
מעורבות עובדים אמיתית צומחת כאשר כל אחד בצוות מבין את החזון ומוביל את הגשמתו
STRATPRO – מהחזון ועד כל עובד
תכנית STRATPRO הינה תכנית בינלאומית ייחודית שיודעת, באמצעות סדנאות ממוקדות וליווי צמוד, להוביל את המנכ"ל, ההנהלה ועד אחרון העובדים בתהליך אסטרטגי מעשי. לא עוד אסטרטגיה שנשארת בוועידות ניהול – STRATPRO גורמת לה לחיות בשטח.
כתוצאה מכך, כל עובד מבין מהו חזון החברה, מהו תפקידו בהגשמתו, ומהם מדדי ההצלחה שלו. למעשה, זוהי הגדרה מחודשת של מעורבות עובדים: לא תחושה, אלא מערכת.
מחויבות ונאמנות של עובדים מעורבים הם נכס ארגוני יקר ערך. לפיכך, זוהי ההשקעה הטובה ביותר שתעשה עבור העסק שלך.
מעורבות עובדים – עובדות מפתח
NIRMAKO, בהובלת ניר מקובסקי, מציעה את תכנית STRATPRO הבינלאומית לשיפור מעורבות עובדים ויישום אסטרטגיה ארגונית. כך, התכנית מלווה מנכ"לים, הנהלות וכלל העובדים בסדנאות מעשיות ותהליכי אחריותיות (accountability), ומבטיחה שהחזון הארגוני יורד לרמת כל עובד. שלוש הדרכים המרכזיות לשיפור מעורבות הן: זיהוי ותגמול, שיפור התקשורת, ורווחת העובדים.
רוצה לרתום את הצוות שלך להגשמת החזון?
תכנית STRATPRO מתאימה לארגונים מכל הגדלים שרוצים להפוך את האסטרטגיה לתוצאות. לכן, צור קשר היום לפגישת היכרות ללא התחייבות.
השאר פרטים ונחזור אליך
מלא את הטופס ואנו נחזור אליך בהקדם לפגישת היכרות עם תכנית STRATPRO.
לאחר שתשלח את הטופס, נעביר אותך לדף STRATPRO – Unleash the Power of Your Team.
שאלות נפוצות – מעורבות עובדים
קישורים פנימיים וקריאה מומלצת
לסיכום, להלן דפים ותכנים נוספים מה-NIRMAKO שיסייעו לך להעמיק בנושא מעורבות עובדים, אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהיגות:
לוח המנהלים של TAB – TAB Boardroom
הצטרף ללוח עמיתים בינלאומי של מנכ"לים ובעלי עסקים לקבלת החלטות טובה יותר.
STRATPROתכנית STRATPRO – אסטרטגיה בפועל
התכנית הבינלאומית להגשמת חזון ארגוני מהמנכ"ל ועד כל עובד.
STRATPROUnleash the Power of Your Team
שחרר את הפוטנציאל של הצוות שלך עם STRATPRO – צעד ראשון לשינוי ארגוני אמיתי.
HI-MAPפיתוח מנהלים – HI-MAP
תכנית פיתוח ניהולי שבונה מנהלים שמניעים מעורבות ותוצאות.
TAB Advisoryלוח ייעוץ עמיתים לבעלי עסקים
קבלת החלטות טובה יותר עם תמיכת עמיתים מנוסים מתחומים שונים.
Xceleratorהאצת סטארטאפים – Xcelerator
תכנית מיוחדת ליזמים ומנכ"לים בצמיחה שרוצים לזנק קדימה.
למידה מתמשכתLife-Long Learning
פילוסופיית ה-NIRMAKO של פיתוח מנהיגות ולמידה לאורך כל חיי העסק.
Coachingייעוץ עסקי וקואצ'ינג מנהלים
מעגל הידע של היידגר ומדוע כל מנהיג זקוק לגורם חיצוני שיאתגר אותו.
פודקאסטפודקאסט שחייה ועסקים
שיחות על מנהיגות, מעורבות ועסקים – בגישת NIRMAKO הייחודית.