דיבידנד האמון
איך בניית אמון בצוות שלך מגדילה את השורה התחתונה
וובינר מנהיגות אונליין בזום, ממוקד למנכ"לים ומנהלים בכירים שרוצים להפוך אמון בין-אישי לצמיחה עסקית מדידה — החלטות מהירות יותר, שימור חזק של טאלנט ומרווחים גבוהים יותר.
הרשמה לוובינרמפגש בן 90 דקות שישנה לצמיתות את הדרך שבה אתם חושבים על ביצועי צוות — וייתן לכם את הכלים להתחיל לתקן את זה כבר היום.
על מה מדובר
אמון הוא מנוף הביצועים הפחות ממומש בעסקים —
ורוב המנהלים לא מבינים כמה זה עולה להם.
עמידה בלוחות זמנים שנכשלת, היעדר אחריות, הקול הרם ביותר מנצח, כיבוי שריפות במקום תכנון קדימה — אלו לא בעיות אישיות. אלו בעיות אמון.
המפגש הזה מערער על המיתוס שאמון הוא "מיומנות רכה". זהו מדד עסקי מדיד ונשלט. וברגע שמתחילים להתייחס אליו ככזה — הכול משתנה.
בהתבסס על עקרונות מתוך The Five Behaviours of a Cohesive Team®, המודל המוכר גלובלית שפותח עם פטריק לנצ'יוני — המפגש הזה ישנה את החשיבה שלכם, יחדד את המודעות העצמית שלכם, וייתן לכם פעולה ברורה אחת לחזור איתה לצוות עוד השבוע.
אירוע של 90 דקות המשלב מחקר התנהגותי, מתודולוגיית Everything DiSC® ו-Five Behaviours®, ותיאורי מקרה אמיתיים מארגונים בריטיים בצמיחה — ומעניק לכם מסגרת שתוכלו ליישם בשבוע שאחרי.
תצאו עם כלים — לא תיאוריה — לאבחון פערי אמון בצוות ולנקיטת פעולה ממוקדת.
נוסחת דיבידנד האמון
מהון יחסי לתשואה פיננסית — כל שלב מגדיל את זה שבא אחריו
סדנת מנהלים · 122 במאי 2026
הפכו את האמון
להשקעת המנהיגות בעלת ה-ROI הגבוה ביותר
הרשמה לוובינר
פורמט קבוצה קטנה · 20 מקומות בלבד
הסימפטומים
זה נשמע מוכר?
אם אתם מזהים יותר משניים מאלה — המפגש הזה נבנה בשבילכם.
היעדר אחריות
לוחות זמנים שנשברים, התחייבויות שלא מקוימות — ואף אחד לא אומר כלום.
הקול הרם ביותר מנצח
החלטות מתקבלות לפי מי שצועק חזק יותר, לא לפי מי שצודק.
כיבוי שריפות מתמיד
אתם כל הזמן מגיבים — אף פעם לא מצליחים להקדים את הבעיות מוקדם מספיק.
קליקות וניתוק
חברי הצוות לא מעריכים את תרומתם של האחרים ולא משתפים פעולה ביעילות.
הזדמנויות מוחמצות
רעיונות מתים בשקט כי אנשים לא מרגישים בטוחים להשמיע אותם.
בזבוז זמן ואנרגיה
עבודה כפולה, אי-הבנות והחלטות לא ברורות מתישים את הצוות שלכם.
למי זה מיועד
למי כדאי להגיע
- בעלי עסקים ודירקטורים בכירים מכל הענפים.
- מנהיגים שמנהלים צוות של 3 אנשים ומעלה ואחראים לביצועים.
- כל מי שחווה חיכוך, ניתוק או תת-ביצועים בצוות שלו.
- מנהיגים שחושדים שאמון הוא בעיה — אבל לא בטוחים איפה להתחיל.
- מי שרוצה לחבר תרבות צוות ישירות לתוצאות עסקיות — לא רק "להיות נחמדים יותר".
נושאים מרכזיים
שלושת עמודי התווך של ביצועים מונעי אמון
ביטחון פסיכולוגי
מדוע החופש לטעות הוא תנאי מוקדם לחדשנות — וכיצד אתה, כמנהיג, מעניק או שולל אותו דרך מיקרו-סיגנלים יומיומיים.
אמינות עקבית
אמון לא נבנה ברגעים דרמטיים. הוא מצטבר — או נשחק — דרך אלפי התחייבויות קטנות שקוימו או הופרו. כיצד להנדס תרבות של מימוש.
תקשורת כנה
הפרדוקס: מנהיגים שאומרים דברים קשים יותר, בתדירות גבוהה יותר, זוכים באמון עמוק יותר. ללמוד להעביר אמת באופן שמחזק ולא שובר את מערכת היחסים.
Zion>
המנחה שלך
ב-Elevated Ltd, רנה שותפה עם ארגונים בריטיים בינוניים וצומחים כדי להפוך מנהלים למנהיגים אותנטיים ורבי-השפעה, המעוררים אמון, מניעים ביצועים ומשמרים טאלנט מוביל. דרך סדנאות מנהיגות מותאמות, תוכניות לשינוי תרבות ארגונית, אימון מנהלים וכלים כמו Everything DiSC® ו-The Five Behaviours®, Elevated מטפלת בסוגיות כמו מעורבות נמוכה, ניתוק בעבודה היברידית, שחיקה וניהול לא עקבי — ובונה הרגלי מנהיגות שנשארים הרבה אחרי סיום הסדנה.
linkedin.com/in/renacrossleyמכניקה · MECHANICS
איך אמינות עמיתים מפחיתה קונפליקט ב-60%
עמוד התווך השני: אמינות עקבית בין עמיתים
סדר יום
איך נראות 90 דקות שמזיזות את המחט
אירוע של 6 פאזות — כל אחת מתוכננת כדי שתצאו עם משהו שניתן ליישם כבר בשבוע שאחרי.
פתיחה ומסגור
מדוע אמון. מדוע עכשיו. ההקשר המסחרי שבו מתרחשת השיחה.
חלק 1 · אבחון האמון
הרצאה ראשונה של רנה קרוסלי — מחקר ומסגרות.
- העלות המצטברת של צוותים בעלי אמון נמוך — נתונים מה-UK
- שלושת הפנים של שחיקת אמון בארגון
- אבחון עצמי: היכן הצוות שלך על ספקטרום האמון?
חלק 2 · שלושת עמודי התווך
הצגת המודל דרך Everything DiSC® ו-Five Behaviours® ותיאורי מקרה מהשטח.
- ביטחון פסיכולוגי — המיקרו-סיגנלים היומיומיים שיוצרים או הורסים אותו
- אמינות עקבית — הכוח המצטבר של התחייבויות קטנות שמתקיימות
- תקשורת כנה — איך לומר דברים קשים בלי לשבור את הקשר
- שני תיאורי מקרה קצרים מ-Elevated בבריטניה
הפסקה ומעבר פורמט
חלק 3 · שולחן עגול
ליבת האירוע — שיחת עמיתים מונחית בקבוצה קטנה.
- כל משתתף מציג את אתגר האמון הגדול ביותר בצוות שלו
- אבחון קבוצתי של דפוסים חוזרים
- בחירת כלי אחד קונקרטי ליישום תוך 7 ימים
- התחייבות הדדית מול עמיתים
סיכום וההמשך
תוכנית פעולה ל-30 הימים הבאים · משאבים להורדה · צעדים הבאים עם NIRMAKO ו-TAB.
שמרו על מקומכם · 12 במאי
הצטרפו לחדר. תבעו את חלקכם
בדיבידנד האמון.
הרשמה לוובינר
בהנחיית רנה קרוסלי · Elevated Ltd · בריטניה
שאלות
שאלות נפוצות
-
מחקרים מראים שצוותים בעלי אמון בין-אישי גבוה מתקשרים בפתיחות רבה יותר, פותרים קונפליקטים מהר יותר, חולקים ידע באופן חופשי ומקבלים החלטות טובות יותר תחת לחץ. אמון הוא המנוף בעל המינוף הגבוה ביותר לפרודוקטיביות — יותר מכלים, תהליכים או תמריצים.
-
האירוע מיועד לבעלי עסקים ודירקטורים בכירים מכל הענפים, מנהיגים שמנהלים צוות של 3 אנשים ומעלה ואחראים לביצועים, וכל מי שחווה חיכוך, ניתוק או תת-ביצועים בצוות שלו. הוא מיועד גם למי שחושד שאמון הוא בעיה אבל לא בטוח איפה להתחיל.
-
המשתתפים יצאו עם מסגרת מעשית לאבחון פערי אמון בצוותיהם, פעולה ברורה אחת לחזור איתה לצוות כבר השבוע, ותוכנית פעולה אישית ל-30 הימים שלאחר האירוע.
-
תוכניות Elevated — כולל Everything DiSC® ו-The Five Behaviours® — יוצרות שפה משותפת לאמון בתוך צוותים. מנהיגים מתרגלים את ההתנהגויות בסביבה מובנית, ובונים הרגלים שמתפשטים בארגון הרבה אחרי שהסדנה הסתיימה.
-
האירוע יועבר בעברית, עם חומרים בעברית ובאנגלית. משתתפים בינלאומיים מוזמנים.
מעוניינים בפיתוח מנהיגות מתמשך?
תוכניות Elevated לשינוי תרבות ארגונית ואימון מנהלים חורגות מעבר לסדנה — בונות הרגלי מנהיגות שנשארים וצוותים שמבצעים באופן בר-קיימא.
לגלות עם NIRMAKO ←The Trust Dividend
How Building Trust in Your Team Boosts Your Bottom Line
An online Zoom webinar — focused on CEOs and senior managers who want to turn interpersonal trust into measurable business growth: faster decisions, stronger retention, higher margins.
Register for the WebinarA 90-minute session that will permanently change the way you think about team performance — and give you the tools to start fixing it today.
What This Is About
Trust is the most underleveraged performance driver in business —
and most leaders don't realise it's costing them.
Missed deadlines, no accountability, the loudest voice winning, firefighting instead of forward planning — these aren't personality problems. They're trust problems.
This session challenges the myth that trust is a 'soft skill'. It's a measurable, manageable business metric. And once you start treating it that way, everything changes.
Building on principles from The Five Behaviours of a Cohesive Team®, the globally recognised model developed with Patrick Lencioni, this session will shift your thinking, sharpen your self-awareness, and give you a clear action to take back to your team this week.
This 90-minute event combines behavioural research, Everything DiSC® and Five Behaviours® methodology, and real-world case studies from UK scaling organisations to give you a framework you can apply the week after the event.
You will leave with tools — not theory — for diagnosing trust gaps in your team and taking targeted action.
The Trust Dividend Formula
From Relational Capital to Financial Return — each stage compounds the next
Executive Workshop · May 12, 2026
Turn Trust Into Your
Highest-ROI Leadership Investment
Register for the Webinar
Small-group format · 20 seats only
The Symptoms
Does this sound familiar?
If you recognise more than two of these, this session is designed for you.
No accountability
Deadlines missed, commitments broken — and no one says anything.
Loudest voice wins
Decisions get made by who shouts loudest, not who's right.
Constant firefighting
You're always reacting — never getting ahead of problems early enough.
Silos and disengagement
Team members don't value each other's contribution or collaborate effectively.
Missed opportunities
Ideas die in silence because people don't feel safe to speak up.
Wasted time and energy
Rework, miscommunication, and unclear decisions are draining your team.
Who It's For
Who Should Attend
- Senior business owners and directors across all industries.
- Leaders who manage a team of 3 or more people and are responsible for performance.
- Anyone experiencing friction, disengagement, or underperformance in their team.
- Leaders who suspect trust is an issue but aren't sure where to start.
- Those who want to connect team culture directly to business outcomes — not just 'be nicer'.
Key Themes
The Three Pillars of Trust-Driven Performance
Psychological Safety
Why the freedom to fail is a precondition for innovation — and how you, as a leader, grant or deny it through daily micro-signals.
Consistent Reliability
Trust isn't built in dramatic moments. It accumulates — or erodes — through thousands of small commitments kept or broken. How to engineer a culture of follow-through.
Candid Communication
The paradox: leaders who say harder things, more often, earn deeper trust. Learning to deliver truth in a way that strengthens rather than strains the relationship.
Mechanics
How Peer Reliability Cuts Destructive Conflict by 60%
Pillar Two: Consistent Lateral Reliability
Workshop Agenda
What 90 Minutes That Move the Needle Look Like
A six-phase event — each designed so you leave with something you can apply the week after.
Opening & Framing
Why trust. Why now. The commercial context for the conversation.
Part 1 · The Trust Diagnosis
Rena Crossley's first keynote — research and frameworks.
- The compounding cost of low-trust teams — data from UK practice
- The three faces of trust erosion in organisations
- Self-assessment: where is your team on the trust spectrum?
Part 2 · The Three Pillars
The model through Everything DiSC® and Five Behaviours®, with live case studies.
- Psychological Safety — the daily micro-signals that create or destroy it
- Consistent Reliability — the compounding power of small promises kept
- Candid Communication — how to say hard things without breaking the relationship
- Two short case studies from Elevated's UK practice
Break & Format Shift
Part 3 · Round Table
The core of the event — facilitated peer conversation in a small group.
- Each participant surfaces the biggest trust challenge in their team
- Group diagnosis of recurring patterns
- Pick one concrete tool to apply within 7 days
- Mutual commitment in front of peers
Close & Next Steps
30-day action plan · Downloadable resources · Next steps with NIRMAKO and TAB.
Your Facilitator
At Elevated Ltd, Rena partners with UK mid-sized and scaling organisations to turn managers into authentic, high-impact leaders who inspire trust, drive performance, and retain top talent. Through tailored leadership workshops, culture transformation programmes, executive coaching and tools like Everything DiSC® and The Five Behaviours®, Elevated addresses issues such as low engagement, hybrid-work disconnect, burnout and inconsistent management — building leadership habits that stick long after the workshops end.
linkedin.com/in/renacrossleyReserve Your Place · May 12
Join the Room. Claim Your
Share of the Trust Dividend.
Register for the Webinar
Facilitated by Rena Crossley · Elevated Ltd · UK
Questions
Frequently Asked Questions
-
Research shows that teams with high interpersonal trust communicate more openly, resolve conflicts faster, share knowledge freely, and make better decisions under pressure. Trust is the single highest-leverage lever for productivity — more than tools, processes, or incentives.
-
This session is for senior business owners and directors across all industries, leaders who manage a team of three or more people and are responsible for performance, and anyone experiencing friction, disengagement or underperformance in their team. It is also designed for leaders who suspect trust is an issue but aren't sure where to start.
-
Participants will leave with a practical framework for diagnosing trust gaps in their teams, one clear action they can take back to their team this week, and a personal action plan for the 30 days following the event.
-
Elevated's programmes — including Everything DiSC® and The Five Behaviours® — create a shared language for trust within teams. Leaders practice the behaviours in a structured environment, building habits that cascade through their organisations long after the workshops end.
-
The event is facilitated in Hebrew, with all materials provided in both Hebrew and English. International participants are welcome.
Interested in Ongoing Leadership Development?
Elevated's culture transformation programmes and executive coaching go beyond the workshop — building leadership habits that stick and teams that perform sustainably.
Explore with NIRMAKO →הרשמה
שריינו את מקומכם
לפני שהמקומות נגמרים
Secure Your Seat
Before Space Fills
זהו אירוע קבוצה קטנה. מספר המקומות מוגבל כדי להבטיח דיאלוג איכותי.
Estimated reading time: 17 דקות