TTI DISC וכוחות מניעים
פתח את הפוטנציאל המנהיגותי שלך באמצעות הבנה עמוקה של ה"איך" וה"למה" שמאחורי ההתנהגות שלך
רוצה לגלות את הפרופיל שלך?מהו אבחון TTI DISC ולמה הוא קריטי לפיתוח מנהיגות?
אבחון TTI DISC (Target Training International) הוא כלי אבחון ארגוני מתקדם שנועד לחשוף את הפוטנציאל האנושי בארגון. לפיכך, הוא מודד שני היבטים עיקריים שקובעים את הדרך שבה אנו פועלים ומתקשרים. כתוצאה מכך, ניתן להבין לעומק את עצמנו ואת האנשים סביבנו – ולפעול בצורה אפקטיבית יותר.
DISC – התנהגויות: "איך" אתה עושה את מה שאתה עושה
Driving Forces – כוחות מניעים: "למה" אתה עושה את מה שאתה עושה
בנוסף לכך, שילוב שני ההיבטים הללו מאפשר מודעות עצמית משופרת ותקשורת טובה יותר. יתר על כן, הוא מסייע בהגברת הפרודוקטיביות ובהפחתת קונפליקטים. כתוצאה מכך, נוצר שיפור משמעותי הן במקום העבודה והן בחיים האישיים. לכן, מנהלים רבים בישראל בוחרים בכלי אבחון ארגוני זה כצעד ראשון בתהליך הפיתוח שלהם.
מה תלמד במדריך TTI DISC זה?
ראשית, תגלה כיצד אבחון TTI DISC יכול לחולל מהפכה בהבנתך את עצמך. בנוסף, תלמד על מודל ה-DISC המתקדם וכוחות המניעים הפנימיים. לבסוף, תבין איך לנצל את הידע הזה לשיפור משמעותי במנהיגות ובתקשורת הארגונית.
רוצה לשלב את תובנות ה-TTI DISC בעבודה עם קבוצת עמיתים? למד עוד על לוח הייעוץ של TAB – Boardroom, שם מנהלים מיישמים כלי אבחון אלה יחד עם עמיתים מנוסים.
מודל ה-DISC באבחון TTI: הבנת סגנון ההתנהגות שלך
למעשה, מודל ה-DISC בדוח TTI DISC בוחן ארבעה גורמים התנהגותיים נפרדים. כל גורם מודד היבט ספציפי של הפרופיל ההתנהגותי שלך:
דומיננטיות – D בפרופיל DISC
מודד: איך מתמודדים עם בעיות ואתגרים
ציון גבוה: ישיר, שאפתן, אסרטיבי, החלטי ומכוון מטרה
ציון נמוך: שיתופי, רגוע, צנוע ומאזין מעולה
השפעה – I בפרופיל DISC
מודד: איך מתמודדים עם אנשים וקשרים
ציון גבוה: חברותי, אופטימי, נלהב ומשכנע
ציון נמוך: מאופק, הגיוני, מדויק ומעדיף עובדות
יציבות – S בפרופיל DISC
מודד: איך מתמודדים עם קצב ועקביות
ציון גבוה: סבלני, צפוי, אמין ותומך
ציון נמוך: דינמי, פעיל, חסר סבלנות ואוהב שינויים
קפדנות – C בפרופיל DISC
מודד: איך מתמודדים עם נהלים ותאימות
ציון גבוה: מסודר, זהיר, קפדן ומדויק
ציון נמוך: חלוצי, עצמאי ופתוח לחדשנות
כמו כן, חשוב לזכור כי אבחון TTI DISC אינו מודד אינטליגנציה או יכולת – אלא סגנון התנהגות טבעי. לפיכך, כל פרופיל ייחודי ובעל ערך משלו.
כוחות מניעים ב-TTI DISC: הבנת ה"למה" שמאחורי הפעולות שלך
למעשה, כוחות מניעים הם המניעים האישיים שלנו בדוח TTI DISC. במילים אחרות, הם ההיבטים בחיים שאנו נלהבים לגביהם והדברים שמספקים לנו מטרה וכיוון. לכן, הבנתם מהווה מפתח לניהול עצמי אפקטיבי.
ידע (Knowledge)
אינסטינקטיבי: מונע מניצול ניסיון עבר ואינטואיציה
אינטלקטואלי: מונע מהזדמנויות ללמוד ולגלות אמת
תועלת (Utility)
אלטרואיסטי: מונע מהשלמת משימות למען השלמה
בעל תושייה: מונע מתוצאות מעשיות ומקסום יעילות
סביבה (Surroundings)
אובייקטיבי: מונע מהפונקציונליות של הסביבה
הרמוני: מונע מהחוויה והאיזון בסביבה
אחרים (Others)
מכוון: מונע לעזור לאחרים למטרה ספציפית
אלטרואיסטי: מונע לעזור לאחרים לשם הסיפוק שבעזרה
כוח (Power)
שיתופי: מונע מלהיות בתפקיד תומך
פיקודי: מונע מסטטוס, הכרה ושליטה
מתודולוגיות
פתוח: מונע מרעיונות ושיטות חדשות
מובנה: מונע מגישות מסורתיות ושיטות מוכחות
היתרונות המעשיים של אבחון TTI DISC לארגון שלך
בנוסף לתובנות האישיות, דוח TTI DISC מספק ערך ארגוני מדיד. לפיכך, ארגונים רבים משלבים אותו כחלק מתכנית פיתוח מנהיגות שיטתית.
שיפור מודעות עצמית
ראשית, תקבל הבנה עמוקה יותר של החוזקות והאתגרים האישיים שלך. כתוצאה מכך, תוכל לפעול בצורה מודעת ואפקטיבית יותר בכל מצב.
תקשורת ארגונית משופרת
בנוסף, תלמד איך לתקשר ביעילות עם סגנונות שונים. למעשה, שיפור סגנון התקשורת הוא אחד מהיתרונות המיידיים ביותר של אבחון ארגוני זה.
דינמיקות צוותיות חזקות
יתר על כן, תבין את חברי הצוות שלך ותצליח ליצור סינרגיה אמיתית. כתוצאה מכך, הביצועים הצוותיים ישתפרו באופן מדיד.
הגברת פרודוקטיביות
בנוסף לכך, תזהה ותמנף את החוזקות הטבעיות שלך. במילים אחרות, אימון מנהלים המבוסס על TTI DISC מאפשר לעבוד חכם יותר ולא קשה יותר.
מנהיגות יעילה ומותאמת
לבסוף, תתאים את סגנון המנהיגות שלך למצבים ולאנשים שונים. כתוצאה מכך, תהפוך למנהיג משפיע יותר – גם ללא תקציב הדרכה גדול.
פתרון קונפליקטים ארגוניים
יתרה מזאת, תבין את מקורות המתח ותטפל בהם ביעילות. למעשה, קונפליקטים רבים בארגון נובעים פשוט מחוסר הבנה של פרופילים שונים.
"מנהיגים בעלי מודעות עצמית גבוהה – כזו שמתפתחת בין השאר דרך אבחון TTI DISC – נוטים להתעלות על מנהיגים עם מודעות עצמית נמוכה ויוצרים צוותים עם מעורבות ושימור גבוהים יותר"
טיפים חשובים לפרשנות דוח TTI DISC
- אין פרופיל "מושלם" ב-TTI DISC: למעשה, כל סגנון יש לו ערך ייחודי וחוזקות משלו
- המטרה היא מודעות עצמית: בנוסף, הדוח נועד להבנה עצמית ולא לשיפוט או סיווג
- שימוש לשיפור תקשורת: יתר על כן, השימוש הטוב ביותר הוא לשיפור תקשורת ועבודת צוות
- נקודת פתיחה לצמיחה: כמו כן, הדוח הוא נקודת התחלה למסע של פיתוח מנהיגות מתמשכת
- יישום מעשי: לבסוף, יישום עקבי של תובנות אבחון ה-TTI DISC הוא המפתח להצלחה
- סגנון טבעי מול מותאם: הבדל של יותר מ-30% מצביע על לחץ והתאמה מאומצת – ולכן כדאי לטפל בכך
קריאה מומלצת – להרחבת הידע
TAB Boardroom – דירקטוריון חלופי
יישם את תובנות TTI DISC בעבודה עם קבוצת עמיתים מנוסים בלוח ייעוץ TAB.
קרא עודמנהיגות – ניהול מתוך דוגמה אישית
גלה כיצד לשלב גישה וכלים לפיתוח יכולות מנהיגות אמיתיות בארגון שלך.
קרא עודלמה המתחרים שלי מצליחים יותר?
הבן את הפערים בין העסק שלך למתחרים וגלה איך להתעלות עליהם.
קרא עודתיכנון אסטרטגי – שיווק ללב הלקוחות
למד כיצד לבנות תכנית אסטרטגית שמדברת ישירות ללקוחות שלך.
קרא עודסדנת מנהיגות
סדנאות מעשיות לפיתוח מיומנויות מנהיגות והובלת צוותים.
קרא עודגלה את פרופיל ה-TTI DISC שלך
השאירו פרטים ונחזור אליכם עם מידע על תהליך האבחון הארגוני