ליווי ופיתוח מנהלים וארגונים

צרו קשר

פיתוח מנהלים

העולם העסקי והניהולי נמצא בתוך תהליכים מעמתים ומאתגרים כאחד, אשר בהם מנהלים ומנהיגים מוצאים את עצמם לחוצים, מתוחים, שחוקים ואף משלמים מחירים כבדים בחייהם האישיים והמקצועיים.

חלק מהאתגרים הניהוליים והמנהיגותיים לצד הקצב המהיר של החיים, נגישות למידע רב וזמין בקלות, גלובליזציה , משברים בינלאומיים (קורונה) ושינויים כגון “דור האינסטגרם”/”דור האינסטנט” מעלות את רף הדרישות של הקהילה העיסקית שדורשת חדשנות והתאמה לעידן החדש.

כל זאת הפך את הסביבה העסקית לתובענית ביותר. מרבית המנהלים והארגונים עסוקים בשאלה – “כיצד לשרוד”.

תופעות כמו עזיבת כוח אדם איכותי, עלייה משמעותית במחלות עובדים, מתחרים חדשים אשר מצליחים במהירות גבוהה והמחירים הכבדים בחיי המשפחה הפכו להיות תופעות נפוצות. כתוצאה, המשמעות של אלה הפכה להיות ברורה ביותר: ככל שהארגון, חברה או עסק ייטיבו להשתמש בפוטנציאל האנושי, ככל שהיכולת של מנהלים ומנהיגים ליצור רוח צוות, נאמנות ויוזמה, חיבור לערכי החברה ויישומם בקרב עובדי הארגון, ככל שאנשי הארגון יראו בעצמם שותפים ולא רק מקבלי שכר– תהיה יכולת הארגון לתפקד במיטבו גבוהה יותר.

מטרת תכניות הליווי לייצר ארגונים עיסקיים חזקים שעובדים מתוך מקצוענות, מצויינות והנאה שיודע מצד אחד לייצר פעילות עיסקית ברמה גבוהה יחד גמישות והתאמה לנסיבות.

הייחוד שלנו הוא בהקניית גישות וכלים ייחודיים אשר ניתנים ליישום בזמן קצר ואשר מחזיקים מעמד לאורך זמן רב. כלומר אנו משלבים בין ייעוץ עיסקי, אימון עיסקי וניסיון עשיר בפיתוח עסקים מגוונים.

הגדרות העבודה האופרטיביות של תכנית פיתוח מנהלים

תכנית הליווי מושתת על הקניית כלים פיזים וערכיים בכדי ליצור אירגון מצליח ומשגשג.

הערכים המובילים בתכנית הליווי יהיו:

  • מצוינות ערך אשר מביא אנשים לתפקד מעבר ליכולות השגרתיות שלהם. מצוינות יוצרת הרבה מעבר לתוצאות גבוהות. מצוינות יוצרת רצון לראות בכל עימות אתגר, תוך הנאה מהדרך. מצוינות מעוררת נאמנות ארגונית, יצירתיות ויכולת השראה.
  • מקצוענות – הגעה לתוצאות ע”י שיטה בדוקה ובאופן מחזורי.
  • הנאה – לרתום את היו”רים וחברי הקהילה מתוך רצון ו”כיף”, ליצור התלהבות, יזמות ואנרגיה גבוהה.
  • שיתוף פעולה – כיצד יוצרים רשת שיווק אנושית וכיצד מנחילים הלאה לחברי הקהילה, כדי ליישם מטרות משותפות לכל חברי האירגון.

האם זה באמת אפשרי? התשובה היא: כן!

כפי שאנו מוכיחים שוב ושוב בחברות גדולות ובינוניות מזה מספר שנים. אפשר ליצור מצוינות אישית ומנהיגות איכותית תוך זמן קצר יחסית.

  • אימון עיסקי – עוסק בפאן האנושי, יצירת מוטיבציה, יצירת הנאה ויציאה מחוץ לאיזור הנוחות
  • ייעוץ עיסקי – כל הכלים והידע שנרכשו על ידינו. רבים הם הכלים שאנו פיתחנו והיחידים שמעברים אום
  • מנהיגות – ניהול מתוך דוגמה אישית שמשלב את שני גורמים העיקריים ומשפיעים על יכולת התפקוד האנושית: גישה וכלים. שילוב של מודלים וניסיון עשיר בניהול בארץ ובעולם

את מי אנו מלווים ?

התוכניות שלנו מיועדות לבעלי חברות, מנכ”לים, ראשי הצוותים ומנהלים זוטרים ועד אחרון העובדים.

ליווי של בעלי ומנהלי הארגון

העבודה עם מנהלי הארגון תכלול את כל הרשום מטה ועוד תוכן בנושא הובלת ארגון מתוך חזון ויעדים עיסקיים. שכוללים כל הרשום בהמשך לצד הניסיון הניהולי שלנו. אנו יודעים מהי “בדידותו” של המנכ”ל. זה לא חייב להיות כך. באפשרותנו לסייע ולהקנות יכולות וכלים שישדרגו ויעצימו את בעל האירגון/ מנכ”ל ויצמיחו את כל החברה.

ליווי ופיתוח מנהלים

סדנאות, לצד ליווי פרטני

חלק מן הנושאים עיקריים שנעבוד עליהם במפגשים:

1. יצירת חזון אישי – כל יו”ר יגדיר מהי קבוצה מנצחת בשבילו? נגדיר יחד מהי קבוצה עיסקית מצליחה , וניצור חיבור ומוטיבציה אישי לכל יו”ר להצליח? מה חושב יותר הגישה או מקצועיות.

2. תכנון ובקרה – הצבת יעדים קבוצתיים ואישיים, תכנון הפעולות להשגת היעד.

3. רתימת חברים

4. שיווק ומכירה – כיצד הופכים מפוטנציאל לקבוצה לחבר בקבוצה. כיצד יוצרים בזמן קצר. זיהוי צרכים של חברים שונים ומטרות שונות פרט להעלאת תוצאות.

5. נטוורקינג – מהו נטוורקינג מוצלח

6. ניהול צוות אפקטיבי– המנהלים יקבלו כלים שבה חבריה ירגישו שזו “הקבוצה של כולם”, שלכל אחד יש תפקיד ומרגיש שיש לו תרומה. כל מנהל יזהה יתרונות וחסרונות יחסיים שלו ושל חברי קבוצתו – חיזוק חוזקות, ופתרון החסרונות דרך הסגנים וחברי הקבוצה. יצירת גיבוש קבוצתי

7. ועוד סדנאות וכלים רבים …..

ליווי כלל האירגון

מגוון סדנאות מקצועיות, מכירות, סגנונות תקשורת, ייעוץ מקצועי וטכנולוגי

וכן סדנאות גיבוש והעשרה

ההבטחות שלנו

  • יצירת אירגון תוסס, שעובד במצוינות , לפי תקן ומקצוענות.
  • יצירת מנהיגות ותשתית ניהולית שיוצרים השראה דרך דוגמה אישית
  • להעלות את ביטחון העצמי של המנהלים ועובדים
  • העלאת ההנאה מהעבודה ותוך כדי התהליך
  • יחס אישי
  • העלאת האנרגיה
  • מחוייבות של העובדים

Turn Your Business On 360

  • מגוון פתרונות דינמיים ומעשיים להדרכות ואימונים ולהתמודדות עם אתגרים העולים מהשטח, מרמת הניהול הבכיר ועד אחרון העובדים בתאום ובהשלמה למערך ההדרכה של הארגון.
  • פעילויות מקצועיות מהמובילות בארץ – חווייתיות מעשיות ויישומיות – לתוצאה אופטימלית להפוך את העסק לרווחי ולאורך זמן.
  • איך ליישם את גישת המצליחן/ WINNER
  • איך ליצור רצף הצלחות ויציבות עיסקית.
  • להגיע לרמת אומנות בתיכנון וביצוע יעדים.
  • שיווק ומכירות.
  • ממנהל למנהיג ומהתנהלות לניהול
  • אימון מנכלים וצוותים.
  • פיתוח וגיבוש צוותים.
  • כלים עסקיים ומיומנויות כגון טיפול בהתנגדויות.
  • כלים לתקשורת אפקטיבית. ניהול, ייעול ואימון לתהליכי עבודה מיטביים.
  • ליווי תהליכים עבודה בסביבה גלובאלית.

צרו קשר עוד היום לתכנון הליך פיתוח מנהלים בארגון שלכם