האם גם אתם מצאתם עצמכם עוסקים בניהול ההון האנושי. החברה צומחת ונושא כגיוס וטיפוח העובדים עליכם. אימון עיסקי ו, מנכלים ,בכירים והנהלה .
משאבי אנוש (משאבי אנוש) הוא תחום שנראה כי גורם לרוב בעלי העסקים למתח רב ביותר. למרבה הצער, ללא מחלקת משאבי אנוש, נושאי משאבי אנוש הופכים לאחריותך, בעל העסק. אם אתה כמו רוב הבעלים איתי אני מתמודד, משאבי אנוש ועבודה עם נושאי עובדים הם החלק בעסק שלהם שהם הכי חוששים ממנו.
ההמלצה מספר אחת שלי לכל בעלי העסקים היא להשקיע זמן ומאמץ ביצירת מה שלדעתי צריך להיות המסמך החיוני ביותר שלך: ספר העובדים. מדריך לעובדים הוא הבסיס לתכנית משאבי אנוש שלך, מכיוון שהוא פועל להבהרת המדיניות והנהלים של העסק שלך, כמו גם לתקשר עם כל העובדים שלך את כל הציפיות שלך.
מדריך לעובדים ישמש גם כהגנה על העסק שלך במקרה של סכסוך פנימי. למרות שהתוכן בספר הידני יכול להיות מורכב או פשוט ככל שתרצה, גיליתי שיש כמה הנחיות כלליות שעליך יהיה לעקוב אחריהם בכדי ליצור ספר ידני יעיל לעובדיך.
רכיבים חיוניים של מדריך העובדים שלך
מכיוון שמדיניות משאבי אנוש יכולה להיות מסובכת ולא מאורגנת , חשוב שהמדריך שלך ייווצר באופן מקיף ככל האפשר. עבור עסק קטן, מדיניות זו חיונית כדי להבטיח שאתה ועובדיך מוכנים לכל ההיבטים של העסק שלך.
הנה מה שלדעתי המדיניות החשובה ביותר לכל בעלי העסקים לשלב בספר העובדים שלהם.
Essential Components of Your Employee Handbook
DOWNLOAD GUIDE
Employment in General
מטרת המדריך שלך
הצהרה על שוויון הזדמנויות לעובדים
מדיניות להשכרה חדשה
סקירה כללית על הטרדות ואפליה
מדיניות דלת פתוחה בין עובדים ובעלי עסקים
מדיניות סודיות
מדיניות שימוש במחשבים ובמדיה חברתית
שעות עבודה צפויות
מדיניות סמים ואלכוהול
קוד לבוש ומדיניות מצגת אישית
החזרת מידע ורכוש פרטיים
Timekeeping and Payroll
מעקב אחר שעות עבודה
תשלום ותמורה
ניכוי צ’קים בשכר
יתרונות
תוכניות הטבות
חופשת מחלה, חופשה אישית וחופשת שכול
ימי חופשה
חגים סטטוטוריים
היעדרות בגלל מילואים
חופשת לידה או אבהות
BENFITS
יצירת מדריך לעובדים שלך יכולה להיות קריטית עבור העובדים שלך כדי להבין היטב את המדיניות העסקית שלך ואת תנאי העסקתך. אני ממליץ לעובדים שלך לאשר ולחתום על ספר היד לאחר סיום הקריאה בו, ולאחסן את החתימות ואת המדריך לעיון עתידי.
הרכבת מדריך יעיל לעובדים עשויה להיראות מרתיעה, אך יש צורך להתוות ולעביר את כל המדיניות הדרושה לעובדיך. בבלוג הבא, נמשיך את הדיון שלנו בנושאים הקשורים למשאבי אנוש: אשתף אתכם בכמה תובנות לגבי שיטות העבודה המומלצות לשמחת הצוות שלכם.
לקבלת אימון אישי על אחד ועצות עמיתים מבעלי עסקים אחרים כמוך, הפוך להיות חלק מוועדת TAB עוד היום.
אשמח לענות על כל שאלה, ניר מקובסקי – ייעוץ עסקי לחברות
מוזמנים ליצור קשר – ניר מקובסקי – מאמן עיסקי מומלץ לעסקים חברות וסטארטאפים
